Cumples sin distraer a tu equipo
Nosotros llevamos el plan, los registros y el informe. Tu área de SST se enfoca en la operación.
La salud de tu equipo, vigilada todo el año
Somos tu médico ocupacional externo. Cumplimos contigo la Ley 29783: plan de vigilancia, interpretación de EMO, seguimiento de cada trabajador hasta su aptitud y representación ante DIGESA, SUNAFIL y MINSA.
Así se ve un año de vigilancia con nosotros
Las capacitaciones se programan según tu requerimiento.
- Mes 1 Diagnóstico inicial y Plan de VigilanciaPlan anual
- Mes 2 Visita en sede y revisión de EMO
- Mes 3 Visita en sede y seguimiento de observaciones
- Mes 4 Visita en sedeCapacitación
- Mes 5 Visita en sede y validación de descansos
- Mes 6 Visita en sede y control de casos
- Mes 7 Visita en sede
- Mes 8 Visita en sede y seguimiento de aptitud
- Mes 9 Visita en sedeCapacitación
- Mes 10 Visita en sede
- Mes 11 Visita en sede y consolidado de datos
- Mes 12 Visita en sede y cierre del añoInforme DIGESA
Vigilancia continua
Entregable o hito del año
Médico ocupacional colegiadoFirma y responde por tu vigilancia
Telemedicina 30 díasConsultas y urgencias, todo el mes
Listo para fiscalizaciónPlan, registros e informes al día
Trabajador por trabajadorSeguimiento hasta la aptitud
Lo que gana tu empresa
La vigilancia médica es una obligación legal, y también una forma de cuidar la productividad de tu empresa.
Menos ausentismo
Detectar a tiempo un problema de salud relacionado con el trabajo evita descansos largos y recaídas.
Respuesta cuando hay un accidente
Acompañamos al trabajador desde la atención hasta su reincorporación segura al puesto.
Decisiones con datos
El informe anual muestra qué áreas y puestos concentran los problemas de salud.
Lo que la ley le pide a tu empresa
Todo empleador en el Perú debe vigilar la salud de sus trabajadores según los riesgos de cada puesto. Estas son las normas con las que trabajamos.
Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Obliga al empleador a vigilar la salud de sus trabajadores y a practicar exámenes médicos ocupacionales, cuyo costo nunca recae en el trabajador.
D.S. 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783
Precisa cuándo se hacen los EMO (al ingreso, periódicos y de salida a solicitud) y que el empleador solo conoce la aptitud, no el detalle clínico.
R.M. 312-2011/MINSA
Protocolos de EMO y guías por actividad
Define qué exámenes corresponden a cada puesto según sus riesgos y quién puede firmar la vigilancia. Modificada por la R.M. 571-2014/MINSA.
R.M. 050-2013-TR
Registros obligatorios del SGSST
Aprueba los formatos referenciales, entre ellos el registro de exámenes médicos ocupacionales que SUNAFIL revisa en una fiscalización.
Ley 31246
Vigilancia ante riesgo sanitario
Modifica la Ley 29783 para que el empleador asuma la vigilancia epidemiológica de sus trabajadores ante riesgos sanitarios.
Resumen referencial. Revisamos contigo la normativa vigente y la específica de tu sector.
¿Tu empresa pasaría una fiscalización hoy?
Responde 8 preguntas en un minuto y descubre qué te falta en vigilancia de la salud de tus trabajadores.
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Qué hacemos por tu empresa
Un solo servicio mensual que cubre la vigilancia médica de principio a fin.
Cumplimiento ante la autoridad
Los documentos y gestiones que te piden en una fiscalización.
- Representación de tu empresa ante DIGESA, SUNAFIL y MINSA en temas de salud ocupacional.
- Elaboración y actualización del Plan de Vigilancia, Prevención y Control y del Programa de Salud Ocupacional.
- Informe anual de vigilancia médica requerido por DIGESA.
- Validación de descansos médicos para el área de Bienestar Social.
Exámenes médicos ocupacionales
Del protocolo a la aptitud de cada trabajador.
- Diseño de protocolos de exámenes médicos según los riesgos de cada puesto.
- Interpretación de los resultados de los exámenes médicos ocupacionales (EMO).
- Gestión de observaciones médicas: evaluaciones adicionales y coordinación con especialistas hasta lograr la aptitud del trabajador.
Acompañamiento continuo
Presencia en campo y respuesta cuando la necesitas.
- Una visita presencial al mes a una de tus sedes para vigilancia en campo.
- Atención virtual de lunes a sábado y telemedicina activa los 30 días del mes, incluidas urgencias.
- Seguimiento de accidentes de trabajo hasta la reincorporación del trabajador.
- Al menos dos capacitaciones al año: ergonomía, riesgos psicosociales, enfermedades crónicas, cuidado respiratorio y auditivo.
Vigilancia según los riesgos de tu rubro
Cada actividad expone a riesgos distintos. Los protocolos se diseñan para ellos.
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Construcción
Ruido, polvo, trabajo en altura y carga física
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Minería y energía
Sílice, altitud, ruido y turnos prolongados
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Manufactura
Químicos, ruido y movimientos repetitivos
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Logística y transporte
Fatiga, carga manual y conducción
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Retail y comercio
Bipedestación, carga y turnos rotativos
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Oficinas y servicios
Ergonomía, pantallas y estrés laboral
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Salud
Riesgo biológico, turnos y carga psicosocial
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Agroindustria
Plaguicidas, calor y esfuerzo físico
Los documentos que recibes
Todo lo que tu empresa debe tener a mano cuando SUNAFIL o DIGESA lo pidan, elaborado y firmado por médico ocupacional.
Pedir un modelo de informe-
Anual
Plan de Vigilancia, Prevención y Control
Diseñado para los riesgos de tus puestos
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Anual
Programa de Salud Ocupacional
Actividades, metas y cronograma del año
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Anual
Protocolos de EMO por puesto
Qué exámenes corresponden a cada trabajador
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Mensual
Reporte de visita en sede
Hallazgos de campo y recomendaciones
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Mensual
Seguimiento de observados y accidentes
Estado de cada caso hasta su cierre
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Por evento
Constancias de capacitación
Temas, asistentes y evaluación
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Anual
Informe anual de vigilancia médica
Consolidado del año para DIGESA
Un plan mensual, sin sorpresas
Pagas una tarifa fija al mes y tienes a tu médico ocupacional disponible todo el año. Sin cobros extra por consultas virtuales ni por seguimiento de casos.
Vigilancia médica ocupacional integral
- Plan de Vigilancia, Prevención y Control
- Programas de salud ocupacional
- Interpretación de EMO y seguimiento hasta la aptitud
- 1 visita presencial mensual
- Telemedicina los 30 días del mes
- Mínimo 2 capacitaciones al año
- Informe anual para DIGESA
¿Varias sedes o más de un rubro? Armamos una propuesta a medida.
Hacerlo por tu cuenta o con un equipo especializado
La diferencia se nota el día que llega una inspección o un accidente.
| Aspecto | Por tu cuenta | Con nosotros |
|---|---|---|
| Plan de vigilancia | Plantillas genéricas que no reflejan tus riesgos | Elaborado para tus puestos y actualizado cada año |
| Resultados de EMO | Certificados archivados sin interpretar | Interpretados, con acciones por trabajador |
| Trabajadores observados | Quedan pendientes indefinidamente | Seguimiento hasta lograr la aptitud |
| Accidentes de trabajo | Se resuelven caso por caso | Acompañamiento hasta la reincorporación |
| Inspección de SUNAFIL | Buscas documentos a última hora | Todo al día y con representación |
| Consultas médicas | Nadie a quien preguntar | Telemedicina los 30 días del mes |
| Costo | Variable e imprevisible | Tarifa fija mensual |
Cómo empezamos a trabajar contigo
En el primer mes dejamos ordenada tu vigilancia médica. Después, la mantenemos al día.
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Diagnóstico
Revisamos tus EMO vigentes, tu matriz de riesgos y los registros que ya tienes.
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Plan anual
Elaboramos el Plan de Vigilancia y los protocolos de examen por puesto de trabajo.
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Vigilancia mensual
Visitamos tu sede, damos seguimiento a cada caso y te atendemos por telemedicina.
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Informe anual
Consolidamos los resultados del año y preparamos el informe para DIGESA.
Quién cuida a tu equipo
Detrás del servicio hay un médico ocupacional que conoce tu empresa, visita tus sedes y responde cuando lo necesitas. No un call center.
Dr. Edison Urquizo Pardave
Médico ocupacional responsable
- CMP N.° [completa tu número]
- Especialidad o maestría en Salud Ocupacional
- Experiencia en vigilancia de empresas de distintos rubros
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa está obligada a tener médico ocupacional?
Sí. La Ley 29783 obliga a todo empleador a vigilar la salud de sus trabajadores. Lo que varía según el tamaño de la empresa es cuántas horas presenciales se exigen. Te ayudamos a definir qué aplica a tu caso.
¿Cuánto tiempo toma empezar?
En el primer mes hacemos el diagnóstico de tu situación y elaboramos el Plan de Vigilancia. Desde el segundo mes la vigilancia funciona con normalidad.
¿Qué pasa si un trabajador sale observado en su EMO?
Programamos las evaluaciones adicionales o coordinamos con el especialista que corresponda, y seguimos el caso hasta que el trabajador alcance su aptitud.
¿El precio incluye los exámenes médicos ocupacionales?
No. Los EMO se realizan en un centro médico autorizado. Nosotros diseñamos los protocolos, interpretamos los resultados y damos seguimiento a cada trabajador hasta su aptitud.
¿Puedo ver los resultados médicos de mis trabajadores?
No el detalle clínico. Los resultados son confidenciales: como empleador recibes la aptitud de cada trabajador y las recomendaciones para su puesto.
¿Cada cuánto deben hacerse los EMO?
Al inicio de la relación laboral y luego de forma periódica, como regla general cada dos años. El examen de salida se hace cuando el trabajador lo solicita. Algunas actividades de riesgo tienen reglas propias.
¿Atienden empresas fuera de Lima?
Sí. La atención virtual y la telemedicina cubren todo el país, y la visita mensual se programa con tu sede.
¿Qué pasa si SUNAFIL fiscaliza a mi empresa?
Te acompañamos y representamos en los temas de salud ocupacional, con tu plan, registros e informes al día.
Guías para empresas
Explicamos la normativa de salud ocupacional en lenguaje claro.
¿Qué es la vigilancia médica ocupacional y quién está obligado?
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EMO de ingreso, periódico y de retiro: cuándo corresponde cada uno
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Cómo preparar tu empresa para una inspección de SUNAFIL
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